Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter
Уменьшить шрифт Увеличить шрифт

Вопросы и ответы

Для того чтобы найти ответ на интересующий вас вопрос введите одно или несколько слов, которые могут встречаться в тексте вопроса или в тексте ответа на него и нажмите кнопку "Найти".
Вопрос-Ответ 101 - 120 из 681
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | След. | Конец Все

Вопрос:
07.06.2014
Я работаю в психоневрологическом интернате мл медсестрой . Вопрос касается президентских выплат в конце 2013 года мл медперсоналу.Имело ли право наше руководство делить эти выплаты другим работникам интерната кроме мл. медперсонала. И в какой сумме, \%\,или среднего заработка за 2013 год выплачивались эти выплаты.В нашей организации мл.медперсоналу выплатили от 7.до9 т.р.и еще выплатили бухгалтерии и другим работникам.Правомерно ли поступила наша администрация. спасибо.
Ответ:

В связи с тем, что Ваша медицинская организация подведомственна Министерству здравоохранения Красноярского края, Вам необходимо обратиться за разъяснением к ним.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
04.06.2014
Здравствуйте,я уже задавала вопрос в апреле об отсутствии выплат по родовым сертификатам в ГДБ № 4.Скажите,пожалуйста,существуют ли конкретные сроки заключения договоров по родовым сертификатам?Руководство ГДБ № 4 сначала указывало срок начала выплат-июнь,теперь же обещают начать выплачивать не ранее ноября.Заранее спасибо за ответ.
Ответ:

На сегодняшний день на 2014 год  подписан договор между медицинским учреждением и региональным отделением  Фонда социального страхования РФ. Выплаты по родовым сертификатам медицинским работникам начислены и выплачены за январь и февраль. Формируются реестры на оплату в ФСС РФ за оставшиеся неоплаченные месяца и при поступлении  средств, все положенные выплаты по родовым сертификатам будут выплачены в полном объеме.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
10.05.2014
Ольга Владимировна,добрый день!с января месяца у медсестер и регистраторов упала зарплата в 2,3 раза-перестали ежемесячно платить доплаты,которые перечисляет ФОМС.Врачи как и прежде получают эти доплаты, а нам- наше руководство разъяснило--не положено.Будем признательны за разъяснение,потому что жить на такую зарплату просто не возможно.Люди от отчаяния увольняются,отработав не мало лет в этой организации....
Ответ:

В связи с тем, что Вами не указана медицинская организация, в которой Вы работаете, конкретно ответить на Ваш вопрос не имеем возможности. С 1 января 2014 года в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края изменений в оплате труда не произошло.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
06.05.2014
Добрый день, работаю в поликлинике мед сестрой, с меня сняли 15 баллов, но т.к. нашему руководству собирать комиссию, каждый месяц тяжело, они удерживают на 1 квартал, правильно ли это? У нас оказывают платные услуги (водительская комиссия, устройство на работу), но за эту комиссию нам не оплачивается каждый месяц!Куда нам обратиться? За свою работу мы не получаем заработанные нами деньги! Спасибо.
Ответ:

1. Медицинская организация производит начисление и выплату  заработной платы с учетом стимулирующих надбавок на основании локальных нормативных актов, в т. ч. положениями медицинской организации об оплате труда и стимулировании работников. Указанное положение должно быть принято с учетом Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п и приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края". Медицинская организация в соответствии с  приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. N 521-орг устанавливает своим локальным нормативным актом выплаты конкретному работнику учреждения  ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки.  На основании оценки работы по итогам работы в отчетном периоде, стимулирующие выплаты работнику выплачиваются ежемесячно в периоде, следующим за отчетным.

2. Размер и порядок предоставления работникам учреждений дополнительных стимулирующих выплат за счет средств, полученных учреждениями в результате осуществления предпринимательской деятельности, производится в соответствии с локальным нормативным актом Вашей медицинской организации, т.е. Положением об оплате труда работников учреждения за счет средств от предпринимательской деятельности. С данным положением Вы можете ознакомиться в экономической службе учреждения.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
06.05.2014
Добрый день! Наша организация "Аптека" У сотрудника дипломом по специальности лечебное дело, в сертификате запись "допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности лечебное дело" Облагается ли доход сотрудника фзносами в ФСС по ставке 2,9% или это льготная категория и ставка будет 0%
Ответ:

С данным вопросом Вам следует обратиться в Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ,

сайт:  http://www.krofss.krasnoyarsk.ru


Бочкарева Алла Александровна, ведущий специалист,
Отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов

Вопрос:
21.04.2014
Здравствуйте. Предусмотрены ли, согласно тарифному соглашению системы ОМС Красноярского края на 2014 год, стимулирующие выплаты медицинским работникам ургентных служб за дополнительный объем работ (дежурства)?
Ответ:

Тарифным соглашением системы обязательного медицинского страхования Красноярского края на 2014 год (Приложение № 6 к «Порядку применения тарифов на медицинскую помощь в системе ОМС») утверждены методические указания «Об оплате труда в связи с установлением стимулирующих выплат врачам – специалистам и среднему медицинскому персоналу ургентных служб за дополнительный объем работ (дежурства)». Ознакомиться с методическими указаниями можно на официальном сайте ТФОМС Красноярского края в сети «Интернет».


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
15.04.2014
Добрый день!Я работаю врачом-офтальмологом поликлиники(внешний совместитель на 0.25 ст.)в ГДБ № 4,руководство медучреждения отказывается оплачивать осмотр детей до года по родовым сертификатам,аргументируя это тем,что данные выплаты отменили.Правомерно ли это,т.к. по основному месту работы данные выплаты я получила?Если все-таки оплата родовых сертификатов не отменена,то как можно повлиять на руководство ГДБ № 4 и получить деньги?
Ответ:

В связи с тем, что на сегодняшний день на 2014 год не подписан договор между медицинским учреждением и региональным отделением  Фонда социального страхования РФ (не решены  некоторые организационные вопросы), выплаты приостановлены. При заключении договора и поступлении средств, все положенные выплаты по родовым сертификатам будут выплачены в полном объеме, в т. ч. и внешним совместителям.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
11.04.2014
Здравствуйте! номер полиса 2458010819000318 Обслуживался по месту жительства г. Зеленогорск. Потом переехал временно в Новосибирск и там прикрепился к городской поликлинике № 20. Сейчас переехал в Красноярск и хочу прикрепиться к поликлинике. Нужно ли открепляться из Новосибирска или достаточно прикрепиться в Красноярске? Спасибо!
Ответ:

Согласно Федерального закона от 21.11.2011 № 323–ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2012 № 406н «Об утверждении порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи» для получения первичной медико - санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу не чаще, чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина…..»).

        В связи с чем, Вы можете прикрепиться к выбранной медицинской организации в г. Красноярске на основании заявления о выборе медицинской организации.

        Ваше заявление о выборе медицинской организации должно быть рассмотрено в соответствии со сроками, указанными в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2012 № 406н «Об утверждении порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи».

 


Бекренева Елена Николаевна, главный специалист,
Отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов

Вопрос:
24.03.2014
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должна ли я сообщить о смене места жительства и куда? Полис получала в Норильске. Переехала в Санкт- Петербург. Спасибо.
Ответ:

Уважаемая Инна!

     В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 16 Федерального закона РФ от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в случае изменения места жительства и отсутствия ранее выбранной страховой медицинской организации (далее – СМО) на новой территории проживания, застрахованное лицо в течение одного месяца осуществляет выбор (замену) СМО по новому месту жительства.

     Для этого Вам необходимо обратиться в любую СМО г.Санкт-Петербурга с заявлением о выборе (замене) СМО. К заявлению  о выборе (замене) СМО прилагаются паспорт гражданина РФ и СНИЛС (при наличии) или их заверенные копии. Список СМО г. Санкт-Петербурга и сведения о пунктах выдачи полисов ОМС размещены на сайте ТФОМС Санкт-Петербурга: www.tfoms.spb.ru.

     После получения Вами временного свидетельства в выбранной СМО, информация о факте страхования будет передана в Центральный сегмент единого регистра застрахованных лиц и запись о предыдущем страховании закроется автоматически. В связи с этим уведомлять прежнюю СМО о смене места жительства нет необходимости.

     Для получения дополнительной информации вы можете обратиться в отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов ТФОМС Красноярского края по телефонам 257-77-54, 257-77-49, а также по телефону доверия «Право на здоровье» 8-800-700-000-3 (бесплатно).


Бочкарева Алла Александровна, ведущий специалист,
Отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов

Вопрос:
20.03.2014
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, что случилось со страховой компанией НФ ЗАО СО "Корпорация Медицинского страхования" и действительны ли сейчас медицинские полисы, которые выдавала эта компания?
Ответ:

08 июля 2013 года ЗАО Страховая организация «Корпорация Медицинского Страхования» (далее – ЗАО СО «КМС») прекратило деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «РОСНО-МС», которое с этого момента является правопреемником  ЗАО СО «КМС».

Полисы, выданные ЗАО СО «КМС», являются действующими до их замены на полисы ОМС единого образца.

В случае возникновения вопросов по поводу действия полисов ОМС Вы можете обратиться в отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов ТФОМС Красноярского края по телефонам 257-77-54, 257-77-49, а также по телефону доверия «Право на здоровье» 8-800-700-000-3 (бесплатно).


Бочкарева Алла Александровна, ведущий специалист,
Отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов

Вопрос:
24.02.2014
Здравствуйте уважаемые.Почему на городской станции скорой помощи с января этого года заработная плата у врачей спец.бригад-анестезиологов-реаниматологов с высшими категориями и многолетним стажем,стала меньше з/п линейного врача без категории?Почему у фельдшеров специализированных бригад с высшими категориями,многолетним стажем заработная плата почти в 2 раза меньше з/п ф-ра линии,которые не имеют категории и стажа?В прошлом году обещали всем что з/п не уменьшится.При распределении баллов не учитывается сложность,важность вызовов;только количество и часы.Почему7
Ответ:

Для ответа на Ваши вопросы необходимо знать медицинское учреждение, в котором Вы работаете.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
17.02.2014
На Вашем сайте размещено "Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации". А почему ЗАО МСО "Надежда" не принимает эти заявления?
Ответ:

                                                  Уважаемый Денис!

         В соответствии п.п. 7, 14 «Правил обязательного медицинского страхования», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.02.2011 № 158 н (далее – Правила), заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации оформляется в письменной форме или машинописным способом и подается (направляется) в страховую медицинскую организацию или передается с использованием информационно-коммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»,  через официальный сайт территориального фонда ОМС.

          Страховая медицинская организация в течение трех рабочих дней с момента получения сведений из территориального фонда информирует застрахованное лицо в письменной форме о факте страхования и необходимости получения полиса ОМС.

          Заявление в ЗАО МСО «Надежда» Вы можете подать через официальный сайт ТФОМС Красноярского края http://www.krasmed.ru либо, в соответствии с Правилами, обратиться лично в пункт выдачи полисов ОМС. Перечень СМО, работающих в Красноярском крае, пунктов приема заявлений и выдачи полисов ОМС с адресами, телефонами и режимом работы размещены на сайте в разделе Гражданам/Пункты выдачи полисов.

          В случае возникновения вопросов Вы можете обратиться в отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов по телефонам  257-77-54, 257-77-49, а также по телефону доверия «Право на здоровье» 8-800-700-000-3 (бесплатно).


Бочкарева Алла Александровна, главный специалист,
Отдел учета и контроля застрахованных, страхователей и страховых взносов

Вопрос:
12.02.2014
Здравствуйте. Интересует вопрос оплаты труда в отношении стимулирующих выплат врачам узких специальностей ГБ г.Сосновоборска. Установлен ли конкретный размер стимулирующих выплат на одну ставку при условии выполнения всех требуемых критериев полностью, каким он должен быть? Законно ли то, что при выполнении всех критериев и полностью отработанном времени, стимулирующие выплаты вдруг "урезают" на 1,5 тыс.рублей относительно прошлых месяцев при точно таком же объеме работ, причем у всех узких специалистов одного учреждения? Не является ли это попыткой учреждения "сэкономить" денежные средства?
Ответ:

Ответ: Для определения   дополнительного фонда оплаты труда работникам здравоохранения при переводе на   новую систему оплаты труда с января 2013 года    был произведен расчет на физическое лицо с учетом фиксированных   стимулирующих выплат (для примера узкие специалисты АПП и параклиники в сумме   9 000 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в   северных районах). Размеры, порядок и условия осуществления выплат   стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями,   локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и   иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,   положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в   трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты конкретному   работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал (если иное не   утверждено в  локальном нормативном   акте Вашего учреждения), следующий за кварталом, в котором производилась   оценка работы в баллах в зависимости от периодичности оценки.

Ежемесячные денежные выплаты носят   стимулирующий характер, производятся в пределах фонда оплаты труда,   сформированного за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи   гражданам в рамках Территориальной программы государственных гарантий   бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (государственного   муниципального заказа). Фонд стимулирующих выплат равен разнице между суммой   средств, полученных учреждением за выполнение государственного задания (в   части средств на  заработную плату) и   суммы средств, направленных на выплаты гарантированной заработной платы (сумма   заработной платы работников учреждения по основной и совмещаемой должностям с   учетом сумм компенсационных выплат, сумма средств, направляемая в резерв для   оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки,   повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал). На   основании вышеизложенного, стоимость балла может меняться в зависимости от   того на сколько медицинская организация    выполнило утвержденное государственное (муниципальное) задание за   определенный период и заработало финансовые средства, в части средств на   заработную плату.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
10.02.2014
Как начислять стимулирующие выплаты мед.персоналу работающему в стационарных подразделениях ЛПУ? И как начислять стимулирующие выплаты, если мед.работник стационарного подразделения отработал норму часов за месяц, но при этом брал больничный лист и отпуск в этот же период?
Ответ:

Стимулирующие выплаты  начисляются за фактически отработанное работником  время в расчетном периоде. Стимулирующие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы за нахождение на больничном листе, специализации и в отпуске.

Если медицинский работник был на больничном листе и в отпуске, следовательно, он не может отработать  месячную норму часов, независимо в каком подразделении он работает.  Вы пишите отработана норма часов за месяц, при нахождении на больничном листе и в отпуске, видимо не правильно представлен табель рабочего времени и его заполнение необходимо проверить.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
07.02.2014
Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. N 521-ОРГ "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" установлена персональная выплата за опыт работы. В учреждении (КГКУЗ "Детский противотуберкулезный санаторий "Пионерская речка") некоторые работники, не являющиеся медицинскими работниками, (операторы очистных сооружений, электромонтеры, сантехники) выполняют ту же работу (работу оператора очистных сооружений, электромонтера, сантехника) по внутреннему совместительству. Должна ли указанным работникам, выполняющим функционально ту же работу по внутреннему совместительству, что и по основному месту работы, установлена быть персональная выплата за опыт работы?
Ответ:

В связи с тем, что Ваша медицинская организация подведомственна министерству здравоохранения Красноярского края, Вам необходимо обратиться за разъяснением  к ним.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
05.02.2014
Здравствуйте! Я работаю помощником врача эпидемиолога РБ. По диплому фельдшер. Какой должен быть у меня оклад, на данный момент я отнесена к медицинским сестрам и лаборантам ( 3109 рублей).
Ответ:

  Согласно приказа  Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 (ред. от 02.08.2011) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" должность помощник врача – эпидемиолога относится ко второй профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», второй квалификационный уровень. С 1 октября 2013 года  оклад помощника врача – эпидемиолога составляет 3 280 рублей  (Постановление Правительства Красноярского края от 1 декабря 2009 г. № 619-п в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 493-п).


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
29.01.2014
Положена ли мне президентская единовременная выплата как младшему медицинскому персоналу т.к. работала санитаркой операционного блока с 20.10.2009 по 14.08.2013. С 15.08.2013 переведена на должность операционной медсестры операционного блока в связи с получением диплома об образовании. За весь период работы штат санитарками был не укомплектован. Когда начались выплаты в ноябре 2013 года, в нашей больнице обратилась к главному экономисту, там мне сказали, что в списках меня нет и все деньги уже распределены; сказали-"Если бы вы подошли раньше мы могли бы еще что-то сделать". Обратилась к юрист. консульту в январе 2014 года, там сказали,что у них имеется указ от октября 2013 г, в котором сказано, что выплаты производится только тем кто числится младшим медицинским персоналом на 4 квартал 2013 года. Ответьте пожалуйста премиальная выплата выплачивалась санитаркам с учетом периода работы за весь 2013 год!? Ведь я не увольнялась, а была переведена на другую должность в той же операционной.
Ответ:

В соответствии с решением № 2 (протокол № 9 от 18 октября 2013 года) комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования утверждено увеличение заработной платы младшего медицинского персонала в 4 квартале методом осуществления единовременной выплаты в пределах выделенных средств.

Рекомендовано выплаты младшему медицинскому персоналу в медицинских организациях произвести дифференцировано, с применением персональных надбавок за сложность выполняемой работы для работников отделений реанимации, палат интенсивной терапии, хирургических отделений (п. 7.1. Приложения 6 к Тарифному соглашению системы ОМС «Порядок применения тарифов на медицинские услуги в системе ОМС» в редакции Протокола КРТП от 17.06.2013 № 6).  Не допускать расходование средств, предусмотренных на оплату труда младшего медицинского персонала согласно тарификации, на оплату труда иных категорий работников медицинской организации. В пределах выделенных средств сформировать резерв отпусков. Медицинская организация самостоятельно определяет персональную надбавку, учитывая сложность и напряженность выполняемых работ, по результатам оценки деятельности труда младшего медицинского  персонала за отчетный период на основании утвержденных критериев оценки деятельности. Период, порядок оценки и перечень критериев  качества труда устанавливаются в положении об оплате труда медицинской организации. Результаты оценки оформляются протоколом, размер выплат утверждается приказом руководителя медицинской организации.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
27.01.2014
Ольга Владимировна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, начисляются ли стажевые в ОСМП на все отработанные часы в месяц?
Ответ:

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна быть оформлена, как внутреннее или внешнее совместительство. При выполнении этих условий выплата стимулирующего характера за опыт работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения устанавливается и на эти часы.

Согласно Трудового кодекса статьи 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству:

- лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Иные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, согласно ст. 287 ТК РФ должны предоставляться совместителям в полном объеме.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
27.01.2014
Работаю заведующей отделением в поликлинике. Несколько лет совмещала на 0,25 ставки за сотрудницу, работающую на 0,75 ст. и получала стимулирующие выплаты. С ноября стимулирующие не выплачиваются. Правомочно ли это?
Ответ:

ТФОМС Красноярского края в соответствии с законодательством производит оплату медицинской помощи по ОМС через страховые медицинские организации на основании договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования.

Оплата медицинской помощи производится по тарифам, установленным Тарифным соглашением системы ОМС Красноярского края. В состав тарифа входит, в том числе заработная плата работников, включая стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В локальном нормативном акте определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки стимулирующего характера.

Тарифным соглашением утверждены отдельные рекомендации медицинским организациям, которые необходимо учитывать при установлении стимулирующих выплат. Однако все вопросы порядка начисления и выплаты заработной платы  работникам (включая стимулирующие выплаты и иные надбавки) должны решаться непосредственно на уровне работодателя путем принятия локальных нормативных актов.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу). Кроме того, не нужно забывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, инициированные работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
15.01.2014
Я хотела бы узнать как насчитывалась президентская премия и какой был минимум. В нашей организации "разовое поощрение по указу президента" получили только санитарки и сестры-хозяйки по 7933, в то время как в других лечебных учреждениях не менее 15000. В бухгалтерии ответили что в крайздаве на нашу организацию не хватило денег.
Ответ:

В соответствии с решением № 2 (протокол № 9 от 18 октября 2013 года) комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования утверждено увеличение заработной платы младшего медицинского персонала в 4 квартале методом осуществления единовременной выплаты в пределах выделенных средств. Данная выплата выплачивалась за счет средств обязательного медицинского страхования и при расчете данной выплаты учитывались следующие показатели по медицинской организации:

- укомплектованность кадрами - младшим медицинским персоналом;

- достигнутый уровень заработной платы младшего медицинского персонала согласно  данных мониторинга заработной платы работников медицинских организаций на 30 сентября 2013 года, т. е. чем ниже среднемесячная заработная плата по мониторингу за 9 месяцев, тем выше единовременная стимулирующая выплата.

Рекомендовано выплаты младшему медицинскому персоналу в медицинских организациях произвести дифференцировано, с применением персональных надбавок за сложность выполняемой работы для работников отделений реанимации, палат интенсивной терапии, хирургических отделений. Медицинская организация самостоятельно определяет персональную надбавку, учитывая сложность и напряженность выполняемых работ, по результатам оценки деятельности труда младшего медицинского  персонала за отчетный период на основании утвержденных критериев оценки деятельности. Порядок оценки и перечень критериев  качества труда устанавливаются в положении об оплате труда медицинской организации. Результаты оценки оформляются протоколом, размер выплат утверждается приказом руководителя медицинской организации.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос-Ответ 101 - 120 из 681
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | След. | Конец Все
Федеральный фонд обязательного медицинского страхованияМинистерство здравоохранения РФОфициальный портал Красноярского краяЗаконодательное собрание Красноярского краяМинистерство здравоохранения Красноярского краяПенсионный фонд РФКрасноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФКрасноярский государственный медицинский университетФедеральный центр сердечно-сосудистой хирургииИнтернет-портал о здоровом образе жизниСибирский медицинский портал