Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter
Уменьшить шрифт Увеличить шрифт

Вопросы и ответы

Для того чтобы найти ответ на интересующий вас вопрос введите одно или несколько слов, которые могут встречаться в тексте вопроса или в тексте ответа на него и нажмите кнопку "Найти".
Вопрос-Ответ 201 - 220 из 681
Начало | Пред. | 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | След. | Конец Все

Вопрос:
25.02.2013
Здравствуйте, по состоянию на 25.02.2013г. в МБУЗ "ЦРБ" г.Назарово не произведены выплаты АУП по результатам работы за 3 квартал 2012 года. Зам.гл.врача по экономическим вопросам объяснила это работникам тем, что денег на это небыло. Но согласно Решения №5 Протокола №7 КРТП от 26.12.2012 стоимость медицинской помощи на декабрь 2012 года была утверждена с учетом доп. средств на осуществление выплат стим.характера АУП, уровень (в баллах) выполнения показателей оценки деятельности МБУЗ "ЦРБ" г. Назарово также был указан в Приложении №12. Прошу Вас пояснить - положены ли все-таки нам выплта за 3 квартал 2012 года? Кроме того, за январь 2013 года не были проищведены выплаты стимулирующего характера работникам хоз.службы, АТХ, хотя в переходный период с 01.01.2013 указанные выплаты должны устанавливаться всем работникам. Или существуют какие-то ограничения по должностям?
Ответ:

Решением №5 КРТП ОМС от 26.12.2012 №7  утверждены стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу и специалистам иных служб, обеспечивающих работу специалистов основных групп в реализации Программы модернизации здравоохранения Красноярского края в 2011-2012 гг. за 3- квартал 2012 года в соответствии с результатами оценки деятельности учреждения.

 Корректировка стоимости медицинской помощи с учетом увеличения средств на стимулирование административно-управленческого персонала утверждена на декабрь месяц 2012 г. Выплаты в медицинских организациях необходимо произвести в январе месяце при финансировании страховыми организациями.

Выплаты стимулирующего характера с 01.01.2013 года устанавливаются всем работникам медицинской организации.

Все вышеперечисленные выплаты будут установлены при начислении заработной платы за февраль 2013 года (решение администрации МБУЗ «ЦРБ» г. Назарово).

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
22.02.2013
Заработная плата работников больницы по ПКГ с 1 апреля 2013 г. складывается ниже заработной платы по ЕТС в январе 2013 г и в 2012 г. в размере от 1,5 тыс. руб. до 3,0 тыс. руб. Заработная плата врача-хирурга высшей категории хирургического отделения ЕТС НСОТ 15 разряд оклад - 4424 тарифная ставка- 5125 руб. квалиф. Категория - 27% - 1194,48 вредность 15 % - 768,75 вредность – 15% - 663,60 стаж 30 %- 1537,50 стаж 30% - 1327,20 стимулирующая надбавка 25,4 % - 1887,54 ------ районный коэфф. 30% - 2795,64 Районный коэф. 30% – 2282,78 северный коэфф. 30%- 2795,64 Северный коэфф. 30%- 2282,78 Итого начисление – 14910,06 Итого начисление – 12174,84 Отклонение – 2735,22 По состоянию на 22.02.2013г. 150 медицинских работников МБУЗ «Боготольская ЦРБ» не подписали дополнительное соглашение к Трудовому договору по переходу на НСОТ с 01.04.2013г.. Не подписывают врачи хирургического профиля , врачи первичного звена . средний медицинский персонал первичного звена. Причина в том. Что коллектив в январе 2010года при переходе из негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на ст.Боготол «ОАО РЖД» в МУЗ «Боготольская ЦРБ» уже пережили ситуацию, когда заработная плата уменьшилась в два раза. Таким образом, с 01.04.2013г. наше учреждение здравоохранения не имеет возможности осуществить переход на НСОТ , в связи с этим возникнет угроза населению города и района в своевременном получении медицинской помощи. ВОПРОС: Что можно предпринять в сложившейся ситуации.
Ответ:

Снижение уровня зарплаты не предусматривается, то есть она не будет меньше той, которая выплачивалась работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. В рассмотренном Вами примере не начислены стимулирующие выплаты, которые так же будут начисляться при переходе на НСОТ. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника в размере 25,4% при переходе на новые условия труда  входит в фонд стимулирующих выплат за счет которого будут  устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Кроме того, в настоящее время рассматривается возможность повышения окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) на 10 %.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
21.02.2013
Здравствуйте. Лесосибирский туб.диспансер направляет нашего ребенка на обследование в Краевой туб.диспансер.Там нужно будет сделать ребенку мрт .Направляющий врач говорит что эта услуга будет стоить 3600 рублей.Я очень сомневаюсь в ее правоте,т.к. мы не сами туда обращаемся за этой услугой...Разъясните пожалуйста:МРТ входит в перечень услуг по программе ОМС?
Ответ:

Здравствуйте. Медицинская помощь детям в медицинских организациях, входящих в Перечень медицинских организаций «Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам РФ медицинской помощи в Красноярском крае на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов» оказывается бесплатно. Противотуберкулезные диспансеры финансируются из средств краевого бюджета  Министерством здравоохранения Красноярского края, в связи с чем, по вопросу бесплатного оказания медицинской помощи Вам необходимо обратиться в отдел организации педиатрической и акушерско-гинекологической помощи минздрава края по тел. 265-14-37 Слепнева Галина Зиновьевна,  начальник отдела, тел. 211-50-64 Ярусова Ольга Анатольевна, консультант отдела по педиатрической помощи, либо письменно по адресу:  ул. Красной Армии, 3, г. Красноярск, 660017, Министру здравоохранения  Красноярского края В.Н. Янину.


Ткачук Елена Владимировна, главный специалист,
отдел экономического анализа и планирования ФЭУ

Вопрос:
20.02.2013
Здравствуйте.Я работаю в Республике Тыва,и наши так сказать специалисты до сих пор не могут ознакомить нас с приказом о стимулирующих выплатах по модернизации на 2013 год. Прочла много вопросов и ответов,но так и не нашла интересующую для меня информацию. Скажите пожалуйста,а лаборанты КДЛ так и останутся в списке на получение выплат или что то изменилось? Заранее спасибо.
Ответ:

В Красноярском крае выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем работникам медицинских организаций, в т. ч. врачам-лаборантам клинико-диагностической лаборатории.

Органы исполнительной власти других территорий РФ принимают свои нормативно-правовые акты.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
12.02.2013
Здравствуйте. Я работаю в Лесосибирской городской больнице №2, акушеркой в поликлинике. За январь 2013 года мне не были начислены стимулирующие выплаты. Администрация больницы ссылается на то, что я получаю выплаты по родовым сертификатам. Правомерны ли действия администрации больницы. И что мне делать?
Ответ:

В переходный период с 01 января 2013 года выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем работникам медицинской организации, в том числе и медицинским работникам, получающим по программе «Родовой сертификат». Выплаты по родовым сертификатам могут быть учтены при определении максимального количества баллов для этих специалистов.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
11.02.2013
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выплаты стимулирующего характера с 01 января 2013 года, которые в 2012 году выплачивали в рамках приоритетного национального проекта «Здоровья» (выплаты первичному звену, фельдшерам ФАПов, скорой медицинской помощи) будут платить всем работникам или только тем, которые были внесены в регистр получателей в 2012 году.
Ответ:

В переходный период с 01 января 2013 года выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем работникам медицинских организаций. С нормативными правовыми актами, которые  регулируют условия и оплату труда можно ознакомиться на сайтах министерства здравоохранения Красноярского края и ТФОМС Красноярского края (комиссия по разработке программы №7 от 26.12.12г. приложение №10 переходный период, приложение №11 при переходе на НСОТ).


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
10.02.2013
Здравствуйте. Я работаю врачом узким специалистом МБУЗ ЦГБ. В связи с модернизацией системы здравоохранения в 2011-2012гг. я получала стимулирующие выплаты, согласно выполнению критериев, обозначенных в доп.соглашении к трудовому договору по реализации мероприятий повышения доступности амбулаторной медицинской помощи. Выплаты осуществлялись одним-двумя месяцами позже оплачиваемого месяца. Последняя выплата была в декабре 2012г., и была она за ноябрь 2012г. Выплата за декабрь 2012г. не производилась и производиться не будет, не смотря на выполнение всех критериев в полном объеме, и не смотря на условия доп.соглашения, где прописано, что Работодатель обязуется ежемесячно производить Работнику выплаты стимулирующего характера по 31.12.2012г. Зам. гл. врача по экономическим вопросам объясняет ситуацию отсутствия стимулирующих выплат узким специалистам за декабрь - отсутствием соответствующего финансирования ФОМС. Вопрос: насколько эта ситуация законна в рамках доп.соглашений по реализации мероприятий повышения доступности амбулаторной помощи?
Ответ:

Программа модернизации здравоохранения края была утверждена на 2011-2012  годы. Основным источником финансирования Программы являются федеральные средства, за счет которых осуществлялись выплаты стимулирующего характера, в том числе за повышение доступности амбулаторной помощи. Федеральные средства были распределены по медицинским организациям исходя из численности медицинских работников и средней доплаты по краю. В случае, если медицинская организация заработала и получила запланированные средства в полном объеме за не полный финансовый год и направила все средства на осуществление выплат стимулирующего характера медицинским работникам, то программа модернизации считается завершенной.  Дополнительных средств на дальнейшее осуществление выплат не предусмотрено.

Необходимо отметить, что в 1  квартале 2013  года действует положение по выплатам стимулирующего характера на переходный период, согласно которого,  выплаты стимулирующего характера осуществляются всем работникам здравоохранения  за счет средств ОМС, начиная с января 2013 г.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
В переходный период стимулирующие выплаты, которые выплачивались в рамках реализации мероприятий программы модернизации будут выплачиваться только специалистам, которые получали в 2011-2012 гг. или всем?
Ответ:

В переходный период с 01 января 2013 года выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем работникам медицинских организаций.  Фонд стимулирующих выплат включает также выплаты стимулирующего характера, которые выплачивались в 2012 году: в рамках региональной  программы «Модернизация здравоохранения Красноярского края на 2011-2012 годы» (за реализацию мероприятий по повышению доступности АПП, за реализацию мероприятий по внедрению стандартов оказания медицинской помощи в круглосуточном стационаре); в рамках программы ОМС (АУП и специалистам иных служб, работникам, имеющим медицинское и немедицинское образование, занимающих медицинские должности АПП, врачам узких специальностей АПП (наркологи, психиатры, фтизиатрам и др.)); в рамках приоритетного национального проекта «Здоровья» (выплаты первичному звену, фельдшерам ФАПов,  скорой медицинской помощи, за диспансеризацию детей-сирот, за диспансеризацию работающих граждан), а также в фонде оплаты труда предусмотрены дополнительные средства на стимулирующие выплаты работникам, не получающим в 2012 году выплат по каким-либо проектам.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Необходимо ли заключать дополнительные соглашения с работниками медицинских организаций на переходный период?
Ответ:

 Дополнительные соглашения к трудовым договорам необходимо заключать со всеми работниками, в т. ч. с работниками участковых служб и ФАПов, и должны включать в себя то, что работник принимает на себя обязательства по выполнению мероприятий (перечислить), а Работодатель гарантирует выплаты стимулирующего характера за выполнение поставленных задач с учетом критериев оценки результативности и качества вложенного труда. Перечислить показатели оценки деятельности (или сделать ссылку на распорядительный документ медицинской организации, которым  утверждены персональные показатели оценки деятельности Работника). Также определить размер стимулирующих выплат, который будет складываться из количества баллов по результатам оценки деятельности ___________(ФИО сотрудника), исчисленного в суммовом выражении по показателям оценки за определенный период и стоимости 1 балла в отработанном месяце, рассчитанного по методике, на основании локальных нормативных актов, принятых в конкретной медицинской организации.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Как будет определяться сумма стимулирующих выплат по категориям персонала и по видам помощи?
Ответ:

Фонд стимулирующих выплат может рассчитываться в целом по учреждению, по видам помощи и по отделениям, на основании локальных нормативных актов, принятых в конкретной медицинской организации и устанавливаются в соответствии с выполнением показателей деятельности специалистов.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
МО не имеет лицензии на определенный вид помощи, можно устанавливать стимулирующие выплаты специалистам?
Ответ:

С 01 января 2013 года (на переходный период) выплаты стимулирующего характера устанавливаются не зависимо от наличия лицензии по видам помощи, профилям стационара, специальностям по поликлинике.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Максимальное количество баллов для специалистов (100; 50) можно утверждать меньше. Прочий персонал 60 баллов?
Ответ:

Конкретное количество максимальных значений (баллов) по каждой категории работников, устанавливается в  пределах, прописанных в Типовом положении об оплате труда работников муниципальных  бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, и должны быть утверждены нормативным актом муниципального образования или медицинской организации.

Например: максимальное количество баллов для специалистов с высшим медицинским и немедицинским образованием – 100.

Медицинская организация может утвердить: провизорам – 80 баллов, узким специалистам – 100 баллов, специалистам параклиники – 90. Прочему персоналу баллы утверждаются в том же порядке.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Можно устанавливать стимулирующие выплаты внешним совместителям (АПП, стационар, скорой помощи и ФАПам), на внутреннее совместительство дежурным службам и АПП (узкие специалисты), прочий (сантехники, вахтеры, сторожа).
Ответ:

Медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, подразделений скорой помощи, участковой службы выплаты стимулирующего характера устанавливаются на физическое лицо.

Выплаты стимулирующего характера (персональная надбавка (доплата)) работнику учреждения (стационар, АПП кроме перечисленных выше), замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству (конкретный перечень специалистов устанавливается по решению главного врача или комиссией по начислению стимулирующих выплат) в пределах утвержденного фонда оплаты труда, соответствующих учреждений. 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Какие показатели можно использовать для оценки АУП и другие должности (служащие и рабочие)? Заведующим отделений, клиническим фармакологам, аптеки, санитаркам? Фельдшеры скорой помощи выполняют функции диспетчера? Другие профили (гинекология, инфекция, туберкулезные).
Ответ:

Конкретный перечень показателей (критериев оценки) для специалистов, не включенных в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных  бюджетных и казенных учреждений здравоохранения,   разрабатывается созданной в  медицинской организации комиссией по  оценке деятельности работников. Установленные показатели должны способствовать достижению целевых показателей, установленных для медицинских организаций.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Можно ли изменять показатели оценки деятельности специалистов.
Ответ:

 Показатели оценки деятельности специалистов имеют рекомендательный характер. Медицинские организации  внутренним локальным нормативным актом имеют право исключить отдельные рекомендуемые показатели, заменить иными показателями. Показатели оценки деятельности специалистов должны отражать четкое формулирование основных задач отрасли, учреждения, отделения, конкретного работника. Для выбора показателей должны быть учтены системные функции подразделения с целью оценки результатов индивидуальной трудовой деятельности работников.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Можно устанавливать персональную надбавку (доплату) за реализацию мероприятий и выполнение установленных показателей оценки деятельности главному врачу, заместителям главного врача, главной медсестре, главному бухгалтеру?
Ответ:

Персональная надбавка главному врачу, заместителям главного врача, главному бухгалтеру устанавливается  в размере до 215 % тарифной ставки (оклада) в зависимости от наличия (уровня и качества выполнения) установленных показателей и ежемесячная надбавка за организацию деятельности учреждения в размере до 150 % тарифной ставки по результатам работы учреждения и в зависимости от качества выполнения показателей.

Размер надбавки для руководителей учреждений определяется органом местного самоуправления муниципального района (городского округа) Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями. Размер надбавки для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров определяется руководителями учреждений по согласованию с органом местного самоуправления муниципального района (городского округа) Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями, и не может быть выше размера соответствующей надбавки, установленного руководителю.

Персональная надбавка (доплата) главной медсестре устанавливается за реализацию мероприятий и выполнение установленных показателей оценки деятельности (специалист со средним или с высшим медицинским образованием) в соответствии с п.4.12. Типового положения об оплате труда работников муниципальных  бюджетных и казенных учреждений здравоохранения,  с которым  Вы можете ознакомиться на сайте ТФОМС Красноярского края www.krasmed.ru, в разделе «Комиссия по разработке программы ОМС»  решение комиссии по разработке программы обязательного медицинского страхования» №7 от 26.12.2012 года,  приложение №10 (на переходный период).


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Как проводить тарификацию работников.
Ответ:

В переходный период тарификационные списки не изменились.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Устанавливаются ли медицинским работникам, получающим по программе «Родовой сертификат» стимулирующие выплаты?
Ответ:

Да, устанавливаются. Выплаты по родовым сертификатам могут быть учтены при определении максимального количества баллов для этих специалистов.

 


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Каким образом будет оплачиваться доплата при совмещении должностей и расширенной зоне обслуживания?
Ответ:

В переходный период  оформление и оплата доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, расширенной зоны обслуживания производится в том же порядке, который действовал в 2012 году, т.е. работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос:
08.02.2013
Средства, получаемые организацией за оказание медицинских услуг в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье», а именно родовые сертификаты, с 2013 года будут входить в стимулирующие выплаты работникам за счет средств ТФОМС?
Ответ:

В 2013 году Программа «Родовой сертификат»   финансируется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Структуру расходования средств, полученных учреждением за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, определяет Министерство здравоохранения Красноярского края. Выплаты по родовым сертификатам не входят в стимулирующие выплаты за счет средств ОМС.


Голубицкая Ольга Владимировна, Главный специалист,
Отдел экономического анализа и планирования

Вопрос-Ответ 201 - 220 из 681
Начало | Пред. | 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | След. | Конец Все
Федеральный фонд обязательного медицинского страхованияМинистерство здравоохранения РФОфициальный портал Красноярского краяЗаконодательное собрание Красноярского краяМинистерство здравоохранения Красноярского краяПенсионный фонд РФКрасноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФКрасноярский государственный медицинский университетФедеральный центр сердечно-сосудистой хирургииИнтернет-портал о здоровом образе жизниСибирский медицинский портал